意見交換の広場4 一応正社員と同じ4週8休のフルタイム契

意見交換の広場4 一応正社員と同じ4週8休のフルタイム契。>労働契約は賞与無しという事になっているのですが、有期雇用労働法の同一賃金同一労働により正社員と同じ賞与を頂けるのでしょうか。有期雇用労働法の同一賃金同一労働について 現在、契約社員として時給で働いていますが正社員の基本給よりも高いお給料をいただいています 労働契約は賞与無しという事になっているのですが、有期雇用労働法の同一賃金同一労働により正社員と同じ賞与を頂けるのでしょうか 一応、正社員と同じ4週8休のフルタイム契約ですが、こちらが希望していないにも関わらず勝手に休みを増やされ月に10日休みがあります 勝手に休みを増やさないでほしいと訴えましたが、改善されません 学生アルバイト白書。そして。上のような状況に直面しても。それが法律違反であるとは必ずしも自覚
せずに。場合りです。なお。以下の各項目では。無回 答を除いて計算をして
いるため。合計は 必ずしも一致しません。8割でした。 2.仕事内容。雇用
契約 回答者はどんな仕事内容に従事してい るでしょうか。自由に記述して
もらったかく尋ねました図4~図8。れる」「ニ.仕事に関する説明が
十分で ない」各%などでした。働き方 に関するトラブルや不満が
目立ちます。

ブラック企業の特徴をこれで判断みんながブラック企業だと思っ。また。バイトでフルタイムはダメなはずなのに。フルタイムで仕事しろと言われ
た。弊社の定時は時?時の時間休憩を挟む時間勤務ですが。一時期は
時まで働いて。朝の時や時半に営業会議で業績の悪い営業マンがいたら部長
クラスでも廊下に立たされるほか。上司から部下への叱責が頻繁。休日出勤して
も代休がない。朝時から夜時近くまで業務がまた。社内でノー残業デーが
設定されていたにも関わらず到底終わらない量の仕事があった。新型コロナの影響を教えてください第7報。それが会社側の方針です。と言われています。日時間前後のフルタイムで厚生
年金。雇用保険に加入しています。 □女性。アルバイト?パートのシフトを
会社都合で大幅に減らして契約した勤務日数以下になっても休業手当を出して
ません。というか出現在コロナウイルスが世の中に蔓延しているにも関わらず
パートに対しての対策がされてないように思う。退職前に有給休暇を希望しま
したが取らせてもらえず。このまま月末に退職になってしまいます。

意見交換の広場4。同じ地域の同じ契約社員Ⅰなのに。こんなダブルスタンダートは一応。問題ない
ものなのでしょうか? やはり労働基準監督数箇所での仕事をしているにも
関わらず。スキルアップの内容は一箇所での査定にされています。特別能力の
項目はパートの有給休暇丸わかり。パートでもか月間継続して。働く日数の割以上出勤すれば。年次有給休暇を
所得できることが法律で認められています。とは。もちろんフルタイムで働い
た場合の全労働日の割以上ということではなく。雇用契約で定められた労働日の
割上記の有給休暇を取得できる条件は。正社員もパートも同じですが。有給
を取得できる日数は労働時間によってそこで。週の労働時間が時間未満で
所定労働日数が週日以下年間所定労働日数の場合は日以下の

シフトを減らされた。シフトが減ったことが即問題となるものではない この問題を考える上で。その
念頭に置かなければならないことは。そもそもシフトで勤務する携帯のパートや
アルバイトは。シフトが柔軟に組まれることを前提とする雇用形態である。
という弁護士が回答「シフト」の相談3,799件。弁護士ドットコム「シフト」には。「私は現在。警備員として時間交代の
シフトで勤務しております。」「週で入っていたのですが週ぐらいに減らされ
た場合契約書には特に週とは書いてないのですが。一応今までの私は約2年
今のアルバイトをしており。労働契約書では週日の契約になっていますが。店長
との口約束でずっと週日勤務してきました。欠勤前は日おきくらいに休日が
あったのですが。変更後は日勤務日休み。日勤務日休みに変わってるんです

パート?アルバイトも有給休暇はもらえる。条件2。その期間内に契約上の全労働日8割以上を出勤していること」を満たし
ていれば… 翌年は。以下のように週日?週時間以上のフルタイム勤務の
人は。最初に与えられる有給休暇は日です。 これは正社員でも

>労働契約は賞与無しという事になっているのですが、有期雇用労働法の同一賃金同一労働により正社員と同じ賞与を頂けるのでしょうか?同一労働同一賃金というのは安倍内閣のスローガンでありますが、パート有期雇用労働法は、個別の手当に対して不合理であることを禁止しています。パート有期雇用労働法8条基本給、賞与、退職金のような職務関連賃金について不合理と判断される可能性は非常に難しいです。交通費のような職務と関係がない手当の支給がないのであれば不合理と判断される可能性が高いです。職務関連賃金について、何が考慮されるのかというと、業務内容、責任の程度決裁権限、時間外労働、クレーム対応、ノルマ等、職種の内容の有無及び範囲、転勤の有無及びその範囲、人材登用の可能性等です。これらの有無を考慮されて職務関連賃金に相違点がある場合は、裁判所はなかなか不合理という判断をしません。そうではなく、上記の考慮要素について、正社員と全く同じであるのであれば、同じ条件で支給すべきものであり、差別的取り扱いをしてはならないことになっています。パート有期雇用労働法9条また、賞与の支給は多様な趣旨?目的があると考えられます。賃金の後払い、功労褒章、生活の保障、有為な人材の獲得及び定着等です。裁判例で、賞与について不合理と判断されたのは、大阪医科薬科大学大阪高裁のみです。しかも、賞与といっても名称だけで、業績とも人事考課とも関係がなく支給している性質のものでした。また、契約社員には8割支給しているが、アルバイトには全く支給していなかったということから、6割は支給すべきものと判断されました。まず、あなたと同じ仕事をし責任範囲、異動の有無、等々同一であれば、均等待遇を求められます。同一でなければ、均衡、つり合いがとれているかが求められます。まずは、法制化された説明責任を果たせ、と会社に迫りましょう。筋のとおらない説明に終始するなら、裁判官の前に通用するのか引き出せばいいのです民事訴訟。これが民主主義のセオリーです。もう1点、4週と月とはまったくことなる暦のシステムです。4週は4週28日で区切り、常に同一曜日で開始する独特の暦の区切りであって、月とは同値ではありません。4週制をとるなら、就業規則に起算日を定めておかねばならず、特定4週のことであって、好き勝手にはじめる任意の4週ではありません。特定4週に8休設ければ、月枠の区切りで何休になるかは、不定です。0休日、あるいは16休日もありえます。そうですね、当人にとっては今より条件が低下することもあるでしょうね。やむを得ません。

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